El presente contrato establece los términos y condiciones generales aplicable a los servicios ofrecidos por NANALANDIA, dentro del sitio web www.nanalandia.com. Cualquier persona interesada en ingresar en el sitio web y utilizar los servicios de NANALANDIA rigiendose por la política de términos y condiciones del uso de página web, complementadas con las políticas y reglamentos que regulan a NANALANDIA.
PRIMERO: En lo adelante los siguientes términos se refieren a continuación:
A) Usuario: Toda persona que ingrese al sitio web www.nanalandia.com.
B) Términos y condiciones de uso: son las pautas que el usuario deberá tomar en cuenta respecto al acceso
de los contenidos y de los servicios que se ponen a disposición a través de la página web de
NANALANDIA.
C) El sitio Web: es el portal www.nanalandia.com.
SEGUNDO: LA ACEPTACIÓN. La aceptación del presente acuerdo expresa que el usuario leyó y aceptó todos los términos y condiciones establecidos, así como todos los actos incorporados, previo a su registro como usuario.
PÁRRAFO I: Al momento de la selección de las empleadas domésticas, el EMPLEADOR tendrá UNA (1) única disponibilidad para poder modificar la solicitud la modalidad del horario laboral y el perfil de la empleada doméstica.
PÁRRAFO II: La empresa NANALANDIA, SRL, otorga un plazo de TRES a OCHO (3-8) días hábiles, para la busqueda de las empleadas domésticas. El plazo de los TRES a OCHO (3-8) días hábiles otorgado por la empresa NANALANDIA, SRL, para la busqueda de las empleadas domésticas dependerá de las siguientes especificaciones requeridas por el EMPLEADOR: 1) grado académico, 2) experiencia laboral comprobables en trabajos similares, 3) el EMPLEADOR deberá de proponer la modalidad de salida al momento de seleccionar a la candidata, 4) los rasgos físicos de la empleada doméstica; 5) y sí el sueldo 1 ofertado por el EMPLEADOR está por debajo del mercado.
PÁRRAFO III: La empresa NANALANDIA, SRL, enviará unicamente DOS (2) perfiles por solicitud, en el proceso de solicitud. La empresa NANALANDIA SRL, únicamente enviará un tercer o un cuarto perfil en caso de que una o ambas de las candidatas no se presente ni en la entrevista, ni en el puesto laboral, o manifieste su voluntad de no continuar con la oferta laboral. La empresa NANALANDIA, SRL, no aceptará modificación en el perfil de la solicitud para un tercer y/o cuarto perfil para enviar candidatas.
PÁRRAFO IV:Habrá un plazo de Cuarenta y Ocho (48) horas para la obtención de los resultados por parte del EMPLEADOR sobre el desempeño de los resultados de la evaluación de los perfiles. La empresa NANALANDIA, SRL, no se hace responsable de la disponibilidad de las candidatas, en caso de que el EMPLEADOR no haya evaluado a las empleadas domésticas dentro del plazo de la Cuarenta y Ocho (48) horas establecido; por lo que la empresa NANALANDIA, SRL, no se encuentra en la obligación de enviar nuevos perfiles de candidatas.
TERCERO: EL USUARIO.Acepta expresamente recibir información sobre la empresa NANALANDIA, SRL, vía todos los medios digitales, incluyendo correos electrónicos.
CUARTO: CAPACIDAD LEGAL PARA CONTRATAR. La legislación dominicana establece que los
mayores de dieciocho (18) años de edad y los menores emancipados son los que tienen capacidad legal para
contratar; por lo que, los usuarios que legalmente NO tengan capacidad para contratar, NO podrán utilizar
los servicios que ofrece la empresa NANALANDIA. SRL, así como tampoco podrán contratar los usuarios
suspendidos temporalmente o inahilitados de manera definitiva.
ÚNICO: En caso de que el usuario sea una sociedad comercial (empresa) quien contrate deberá ser el
gerente de la empresa designado en el Registro Mercantil o la persona autorizada para contratar a nombre
de la empresa.
QUINTO: REGISTRO. El usuario declara bajo fe de juramento que la información personal utilizada para su registro en el presente portal es veraz, comprometiendo su responsabilidad Civil y Penal.
PÁRRAFO I: El usuario se compromete expresamente en mantener actulizados sus datos personales en el presente portal y autoriza a que la empresa NANALANDIA, SRL, pueda por todos los medios identificar la 2 veracidad de los datos personales suministrados.
PÁRRAFO II: El usuario deberá de realizar la solicitud de los servicios brindados por la empresa NANALANDIA, SRL, a través del portal web www.nanalandia.com ; salvo excepción de que el usuario presente alguna condición especial tal como: ceguera, analfabetismo, o presente algún impedimento para poder escribir.
SEXTO: PAGO POR INTERMEDIACIÓN. El usuario que contrate los servicios de la empresa NANALANDIA, SRL, como empleador del servicio de NANA o EMPLEADA DOMÉSTICA, deberá estar de acuerdo con descontarle el porcentaje establecido en el PACTO COMPROMISORIO DE EMPLEADA, y depositarlo en la cuenta bancaria de la empresa NANALANDIA, SRL.
PÁRRAFO ÚNICO:Tanto el EMPLEADOR como la empleada doméstica se comprometen al pago de la colocación en la fecha acordada.
SÉPTIMO: REEMBOLSO DE PAGO. La empresa NANALANDIA, SRL., No realiza devoluciones de pago, por lo que el usuario acepta expresamente que al momento de contratar los servicios de la agencia tenía conocimiento de la presente cláusula, por lo que, el usuario renuncia expresamente a solicitar y a demandar en el presente y en el futuro por cualquier vía o instancia el reembolso del pago realizado.
PÁRRAFO ÚNICO: En caso de que el EMPLEADOR realize el pago antes de confirmar la solicitud del perfil, la empresa NANALANDIA, SRL, no se hace responsable de conseguir el perfil estipulado en la solicitud, por lo que la empresa NANALANDIA, SRL, no hace reembolso de dinero pagado.
OCTAVO: DERECHO DE ADMISIÓN.LA EMPRESA NANALANDIA, SRL, se reserva el derecho de admitir o descartar cualquier solicitud de registro o cancelación de registro de un usuario, sin tener que dar explicación al respecto o que dicha decisión pueda generar una resarción o indemnización de cualquier daño alegado al usuario por la decisión emanada por la empresa.
NOVENO: ETAPA DE GARANTÍA: En caso de que el EMPLEADOR manifieste una urgencia de reemplazar a la empleada doméstica, el EMPLEADOR deberá de ajustarse al perfil de las candidatas disponibles, sin ser necesario que la empleada doméstica cumpla en su totalidad con los requisitos de la solicitud, debido a la urgencia del remplazo.
PÁRRAFO I: La empresa NANALANDIA,SRL,únicamente autorizará DOS (2) remplazos por empleadas domésticas; la primera candidata colocada tendrá TREINTA (30) días para solicitar el primer reemplazo. EL EMPLEADOR tendrá un plazo de QUINCE (15) días laborables para poder solicitar el segundo reemplazo; luego de colocado el segundo reemplazo, sino lo desea deberá pagar nuevamente por el servicio cumpliendo con las políticas estabecidas por la empresa NANALANDIA, SRL para la solicitud del nuevo servicio.
PÁRRAFO II: La empresa NANALANDIA, SRL, enviará DOS (2) perfiles para el primer reemplazo; en el segundo reemplazo solo se enviará UN (1) perfil, el cual estará sujeto a disponibilidad.
PÁRRAFO III: La empresa NANALANDIA,SRL., no enviará reemplazo de candidatas al EMPLEADOR que presente pago pendiente, o que no haya realizado el depósito del pago por colocación a las empleadas domésticas.
PÁRRAFO IV: Durante el proceso de reemplazo de la empleada doméstica, el EMPLEADOR no podrá modificar el perfil de la empleada doméstica.
PÁRRAFO V: El reemplazo tiene un periodo de DOS a CINCO (2-5) días laborables para enviar el perfil.
PÁRRAFO VI: El EMPLEADOR deberá de notificarle a la empresa NANALANDIA, SRL., con previo aviso el motivo por el cuál está solicitando el reemplazo de la empleada doméstica, para que la empresa NANALANDIA, SRL, pueda proceder con el reemplazo de las empleadas domésticas.
PÁRRAFO VII: EL EMPLEADOR no podrá solicitar dentro del segundo reemplazo cupo disponible, en caso de que EL EMPLEADOR lo solicite, se considerará servicio concluido.
DÉCIMO: EMBARAZO: En caso de que la empleada doméstica se encuentre en estado de gestación, deberá de notificar su embarazo al EMPLEADOR, por cualquier medio fehaciente; la notificación deberá de indicar la fecha presumible del parto. La empresa NANALANDIA, SRL, no se hace responsable en caso de que el EMPLADOR decida reemplazar a la candidata, por su estado de gestación.
PÁRRAFO ÚNICO: La empresa NANALANDIA, SRL., no se hace responsable de realizar exámenes médicos, pruebas de embarazos ni pruebas psicológicas a las candidatas.
ONCEAVO: El EMPLEADOR, acepta y reconoce que los servicios brindados por la empresa NANALANDIA, SRL, son servicios de INTERMEDIACIÓN; por lo que queda entendido que la empresa NANALANDIA, SRL, no es responsable frente a las empleadas domésticas de los siguientes conceptos propios de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado: 1. Escala proporcional a vacaciones a que se refiere el Art. 179 de la Ley No. 16-92; 2. Indemnizaciones por preaviso y cesantía que refieren los Arts. 76 y 80 de la Ley No. 16-92; y 3. Asistencia económica del Art. 82 de la Ley No. 16-92.